• наймати;
  • працевлаштовувати;

Етимологія

Фоно-семантична сполука, що складається з:

(короткохвостий птах) - семантичний компонент;

(двері; домогосподарство) - фонетичний компонент, що забезпечує вимову "gù / go" і первісно позначав домогосподарство або сімейну одиницю - концептуально пов'язану з хатньою роботою та зайнятістю.

Семантична роль у цьому ієрогліфі є архаїчною та абстрактною. У давніх писемних формах часто з'являється в ієрогліфах, пов'язаних із соціальними ролями або службовими відносинами.

Таким чином, 雇 спочатку передавав ідею залучення когось, пов'язаного з домашнім господарством - пізніше узагальнено до найму робочої сили загалом.

Використання у корейській мові

고용 (雇用) - працевлаштування; наймання

피고용자 (被雇用者) - працівник; наймана особа

고용주 (雇用主) - роботодавець

고용인 (雇用人) - працівник

고용하다 (雇用하다) - наймати на роботу

У сучасній корейській мові дієслово 고용하다 є стандартним для "наймати".

Чистий вираз 품을 팔다 (продавати свою працю) відображає давніший семантичний відтінок.

Додаткові примітки

Ієрогліф підкреслює соціально-економічні відносини: одна сторона надає працю, інша - винагороду.

В історичних контекстах цим ієрогліфом часто називали тимчасових робітників.

На відміну від ієрогліфів, що виражають владу або команду, 雇 означає трансакційну угоду, а не ієрархічне зобов'язання.

雇 тонко відрізняється від споріднених ієрогліфів:

- використовувати (загальне значення)

聘 - офіційно вступити в шлюб (часто для отримання посади)

- викликати

僱 - традиційний варіант, що підкреслює найману працю (часто взаємозамінний з 雇 в сучасному використанні)

У той час як просто означає "використовувати", 雇 конкретно передбачає контрактні або засновані на заробітній платі стосунки.

Слова, які походять від ієрогліфа

품팔이하다
пумпаріхада
ко
Ключ Кансі:172, + 4
Кількість рисок:12
Юнікод:U+96C7
Введення Цанцзе:
  • 竹尸人土 (HSOG)
  • 戈尸人土 (ISOG)
Композиція:
  • ⿸ 户 隹 (G V)
  • ⿸ 戶 隹 (H T K)
  • ⿸ 戸 隹 (J)

Сусідні ієрогліфи у словнику

Creative commons license
Інформацію на цій сторінці надано за ліцензією CC BY-NC-SA.